Nos engagements

Nos engagements

80 recrutements en CDI en 2018, 115 en 2019 : dans un contexte de forte croissance, la qualité du « travailler ensemble » est, à l’échelle du groupe REALITES, un enjeu central. Esprit d’entreprendre, empathie et transparence sont les valeurs autour desquelles nous nous rassemblons, et par lesquelles nous créons de la valeur pour les territoires. Bienvenue dans la #TeamREALITES !

Edito

Cécile Ibrahim_Directrice du Capital Humain Groupe REALITES_web

Chez REALITES, la réussite est la conséquence de l’envie de chacun de s’inscrire dans une histoire collective. 

 

Cécile IBRAHIM,
Directrice du Capital Humain 

Le Capital Humain constitue le fondement des succès de REALITES. Pour accompagner la diversité des métiers, le Groupe s’appuie sur des dynamiques managériale et humaine sans cesse renforcées pour des performances de haut niveau.

 

Dès le parcours d’intégration proposé à l’ensemble des nouveaux collaborateurs, le respect des individualités, la bienveillance et la volonté de grandir ensemble balisent le parcours de chacun au sein du Groupe. Des principes formalisés dans les chartes du manager et du collaborateur, garantes de l’engagement de chacun.

 

En 2019, le groupe REALITES s’est engagé pour ses collaborateurs avec la création volontariste d’un Comité Social et Economique (CSE) et la mise en place d’un intéressement égalitaire à la performance de l’entreprise.

 

 

REJOIGNEZ-NOUS !

Ce qui nous anime au quotidien

Audace

Audace

Privilégier l’initiative, la créativité et le partage dans l’ensemble de nos projets pour guider notre développement

 

Ambition

Ambition

S’engager mieux, au plus près des territoires en préservant nos forces et nos valeurs actuelles

Challenge

Challenge

Relever collectivement et individuellement des challenges pour faire grandir l’équipe et l’entreprise

Engagement

Engagement

Permettre à chacun de développer sa responsabilité individuelle et de s’engager avec conviction dans ses activités

Performance

Performance

Affirmer notre leadership encore et toujours dans nos métiers, renforcer et développer notre positionnement stratégique

Convivialité et plaisir

Convivialité et plaisir

Favoriser la qualité des relations, avec des temps d’échanges et de partage

Intégration

Intégration

Bien accueillir les nouveaux arrivants grâce à un parcours d’intégration individualisé permettant de s’approprier rapidement les valeurs partagées et la stratégie

Dynamisme

Dynamisme

Porter et déployer l’activité avec énergie et enthousiasme

Capital humain_talents

Talents

Talents

S’enrichir de profils qualitatifs et diversifiés pour une démarche de performance

Responsabilité

Responsabilité

Permettre à chacun d’être responsable et entrepreneur de son activité et devenir acteur de son développement personnel

Partage

Partage

Partager ensemble les bonnes pratiques, les réussites, les moments de convivialité, les objectifs et les résultats

Passion

Passion

Relever des défis, se surpasser, s’épanouir au quotidien

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