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Recruter mieux et différemment : la méthode Heurus

  • Publié le : 03/01/2018 à 17:09

Les résidences habitat et services d’Heurus, dédiées aux aînés en perte d’autonomie, mobilisent ses collaborateurs autour d’un projet de qualité de vie. Afin de répondre aux besoins spécifiques de ses résidents, la filiale maîtrise d’usage de REALITES privilégie un modèle de recrutement qui remet l’humain au cœur du processus.

Le recrutement en direct

Conformément à ses valeurs – humanité, chaleur, respect et sécurité – Heurus a choisi d’apporter une plus-value à son approche « capital humain » en se détournant volontairement des canaux classiques de recrutement. En effet, grâce à un habile partenariat avec des acteurs locaux au cœur des quartiers, Heurus privilégie des parcours atypiques et la proximité géographique pour ses résidences. Les candidats accompagnés par des dispositifs publics accèdent facilement à l’information et des ateliers sont mis en place dans les antennes.C’est ainsi qu’Heurus a privilégié pour le recrutement de 14 collaborateurs de sa résidence Steredenn, un partenariat avec Nantes Métropole représentée par la Maison de l’emploi Breil-Dervallières (située dans le même quartier). Le concept a séduit, regroupant plus d’une centaine de candidats lors de la session.S’appuyant sur une telle réussite, Heurus renouvelle actuellement le procédé pour sa résidence services séniors Blanche de Castille à Trélazé. 230 personnes ont répondu présents aux deux cessions d’informations collectives.

Le processus de recrutement personnalisé

  1. Information collective, ouverte au grand public Une information claire sur la société, le modèle d’exploitation et la philosophie Heurus, l’organisation, les postes, les salaires et contraintes horaires.
  2. Envoi des CV + LM par les candidats intéressés suite à l’information collectiveGrâce à la présentation de la société et des différents métiers, les candidats qui postulent connaissent les contraintes des postes ce qui permet une pré-sélection optimum
  3. Job dating : 10 min d’entretien par candidat pour obtenir une short listEnvirons 70 candidats sont reçus en job dating, 5 minutes de présentation du candidat, 5 min de questions -réponses parfois complétées par un test écrit sur la manière d’appréhender des situations de vie avec les résidents.
  4. Entretien individuel classique

Heurus à travers ce concept renouvelle son engagement au cœur des territoires et des acteurs publics pour bâtir de manière durable des solutions de vie.